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南昌帶司機租旅游大巴租車企業(yè)發(fā)展需要信任不僅體現(xiàn)在客戶更在于內(nèi)部南昌大巴租賃

信任被認為是一種依賴關系，值得信任的個人或團體意味著他們尋求實踐政策，道德守則，法律和其先前的承諾。一切的一切都開始于相互尊重，人是有感情的動物，需要平等和民主與理解和信任。租車企業(yè)發(fā)展需要信任，這個信任不僅在客戶更在于行業(yè)內(nèi)部，如果內(nèi)部信任難以建立，員工不相信公司和管理層的承諾，管理層也不能以身作則的話，那么，所謂的企業(yè)文化建設，就只能是自欺欺人，租車公司與客戶之間要建立相互信任的關系沒有錯，那么南昌租車公司同行業(yè)也應該建議信任的關系。

    近幾年租車同行業(yè)之間的翹單不結賬事件頻發(fā)

    相信很多的租車同行都會碰到過同行相互調車，司機不守規(guī)矩翹單臨時加價或者跑完單不轉賬的情況，這個就是國慶節(jié)發(fā)生的真是案件（這里介于同行名譽，不公開公司）

 現(xiàn)在的人與人之間是腫么了？怎么信任怎么少了，其實作為同行的角度來說，你一個單子能發(fā)多少錢，一次合作一次生意的事情，如果你誠信合作，規(guī)規(guī)矩矩做事，后面合作的結果才多，只顧眼前利益不看長遠的人注定也不會有大的作為。

    為什么歐美國家人與人之間流露出自然的信任與尊重？

    不是我崇洋媚外，在外國人身上有些東西真的值得我們學習，在歐美發(fā)達國家和地區(qū)生活過的人，都會為其發(fā)達的經(jīng)濟水平和高度文明的的社會所折服，尤其是那種人與人之間自然流露出來的信任與尊重，十分令人動容。其實，這主要得益于西方發(fā)達國家在誠信體系建設上的努力。以美國為例，國家建立了完善的社會信用體系，每個人在個人信用上的問題都會記錄在案，所有機構組織都能查詢得到。有了這種制度上的保證，加上美國人從小所受的教育影響，所以整個社會中有一種相互信任的氛圍，社會有序，企業(yè)誠信經(jīng)營，人們生活也有安全感。

反觀國內(nèi)，因為誠信問題導致的糾紛不斷，遠有南京“彭宇案”，近有婁底鄧錦杰救人事件，都在社會上引發(fā)了軒然大波，從側面體現(xiàn)出了國內(nèi)誠信文化和制度所欠缺的一面，這對于企業(yè)經(jīng)營來講，也有著深遠的影響。是選擇信任用戶，主動承擔風險予用戶最大的方便；還是嚴進嚴出，對用戶加強審核與管理，以損害用戶體驗為前提將自身風險降至最低，這個選擇題實在不好做。

     租車公司應該共建信用體系

信任用戶，信任同行，信任員工是南昌租車公司的發(fā)展之源，有了這些然后不斷簡化租車手續(xù)的流程，令用戶得以享受越來越便捷的租車服務。過去，由于國內(nèi)誠信系統(tǒng)的缺失，小汽車價格又比較貴，因此汽車租賃公司為了防范風險，需要租車人提供相當多的身份和擔保證件。如果是本地人，需要提供戶口簿、身份證、駕駛證，以及近三個月水、電、煤賬單；如果你不是本地人，還需要一位本地擔保人為你作保，并繳納押金，這樣一道道驗證手續(xù)辦下來，消費者提車時需要等待很久。而現(xiàn)在，用戶只需提供本人的身份證、駕駛證就可以在南昌自駕租車了，不僅不用再找擔保和支付押金，在驗證個人信息方面也大大地簡化了流程，用戶更加方便了。

在很遙遠的古代，我們就有了“禍起于蕭墻之內(nèi)”的典故，作為企業(yè)應該對內(nèi)信任員工，充分激發(fā)出員工的創(chuàng)造力和積極性；對外信任用戶和合作伙伴，使得合作順暢。這不僅體現(xiàn)了一個南昌租車公司優(yōu)秀的企業(yè)文化和非凡的視野，也顯示出了極強的社會責任感，為構建誠信社會盡了自己的一份力。

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